2008年以來，我國先后出臺實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律法規。新勞動合同法的實施，客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”，如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退，那么用人單位將面臨巨大的賠償風險，其管理權威也將受到嚴重的挑戰！

中國百強勞務派遣機構駿伯人力鑒定闡述勞務派遣（Labor Dispatch）的定義：
    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、轉移派遣、勞動派遣、勞動力租賃，是指由駿伯勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，派遣員工向用工單位提供勞務、由用工單位向駿伯勞務派遣機構每月支付勞務費的一種新型用工模式。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離（即單位用人而不用管人）。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣協議》，駿伯勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
2013年新的一年，勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前駿伯合作企業的勞務派遣人員類別有：
（1）服務性行業員工（公共交通、衛生護理、餐飲、酒店服務等）；　　 
（2）商業企業員工（銷售人員等）；　　 
（3）物業管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；　　 
（4）裝潢、建筑行業各類人員。
（5）產制造技術類派遣（IT技術、機械加工、生產制造）
（6）金融、保險類派遣（銀行、財務稅務代理、財產人壽保險）
（7）港、澳門、臺灣駐廣州的員工（非外國、香港、臺灣人）
（8）外國企業如美國、加拿大等駐廣州公司的（非外國、香港、臺灣人）員工。等

（駿伯人力老品牌-百強勞務派遣機構）駿伯公司成立于2003年3月，全國網點60多個，公司具有勞務派遣、人力資源外包、社保公積金等核心產品。輻射全國。駿伯人力已為1000多家國內外企業提供人力資源外包服務，駿伯人力一直堅持企業自身的經營價值觀，優化社會資源為客戶及社會創造價值，讓客戶感受社會進步及細化分工所帶來的專業體驗。
現今已取得部分榮譽：
●人力資源服務企業AAA信用等級；
●全國勞務派遣誠信示范單位；
●中國百強勞務派遣機構等。
關鍵詞：廣州勞務派遣，代表處人才租賃，代簽員工合同，代買社保代發工資，百強駿伯

非常感謝貴司支持與信任，如能達成合作，十年老駿伯（曾先生）竭誠為您提供優質服務！
廣州駿伯人力資源有限公司（中國百強勞務派遣機構）
（Guangzhou Junbo Human Resource Co., Ltd.）

聯系人：曾先生

聯系方式：13609029349  020-38023789  qq 1421135022

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