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資料分析，現階段我國個體企業發展仍不夠強勁。從個人獨資企業的注冊資本（投資規模）及企業產值情況分析，其在企業中的“個頭”不大，在經濟總量中所占的比重也非常有限，這同時也從另一側面反映出我市在吸引民間資本，投入個人獨資企業方面還遠遠不夠。

從個人獨資企業的類別看，主要集中在一些小型生產、加工企業，大型商貿、旅游、交通、建設等行業卻很少涉足，存在倚輕倚重的情況。

由于個人獨資企業在投資主體、出資方式、責任承擔形式等方面是一樣的，在實際注冊登記中對二者又較難區分，故往往存在有相當多符合個人獨資企業條件的個體工商戶卻未按個人獨資企業進行規范。

企業管理不規范。個人獨資企業因其是由個人進行投資，其經營管理與一般企業相比還不是很規范，且不說建立現代企業管理制度，就連健全的經營賬簿都較少設置，由于缺乏完整的會計記錄，這也給企業稅收征管帶來尷尬。

其實，您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。

企業完全可將人事外包出去，為您節省一筆龐大的資金。企業招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業的管理成本，也精簡了企業的機構，使企業更能專注于核心事務的管理，提高企業運轉效率。

在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續，每個月都可以節省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。

增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現各地分支機構的本土化管理。

junboHR在過去9年先后任“廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長”、“GEC常務理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務企業AAA信用等級” （人力資源服務行業最高榮譽）、“廣州市守合同、重信用單位”、“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業”等榮譽。我們始終堅信，只有客戶的滿意，才是我們的成功。

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