深圳企業購買社保的現狀：

在深圳比較多的企業沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規定，沒有規范用工，被相關部門檢查出來后還要接受處罰；反過來，這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業用工的不穩定，降低了企業的工作效率。企業經常性的招聘新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業的工作量以及成本。

沒能為員工正常購買社保的原因：

1、 企業規模限制：企業可能剛剛成立或者利潤點不高，特別像加工型企業，屬于勞動密集型產業工人人數眾多，企業為其買社保將是一大筆開銷。

2、 法律意識淡薄：購買社保是企業和員工的權利與義務，是強制性的。這一點很多企業都沒引起重視，再加之有些員工也不愿意買，企業也就順其自然聽之任之。

3、對社保知識了解不夠：實際上企業可以針對不同的員工群體購買不同種類的社保，而不是說非得要買哪一種。

解決辦法：

通過有資質的人力資源公司代為操作：

首先，通過合法的人力資源公司，社保代理公司在全國不同地區的網點，在社保成本上有了多選擇性，直接能降低在當地參保的成本；

其次，通過代理，代管能夠提供專業的管理，做法合規之余，還能通過合法的途徑在權利糾紛中維護企業的權益；

最后，妥善維護好用工雙方的權益，增加員工的幸福感，為創造良好的用工環境奠定了條件。

為員工購買社保，是企業社會責任感的體現，是對員工負責的體現，此舉也能夠增強員工對企業的歸屬感，全心全意投入工作，為企業創造更大的價值。社會保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養，老有所依，促進全社會生活水平的提高。

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司作為一家從事第三方人力資源服務的專業機構，廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司提供專業勞動事務外包服務，即代繳社保，代買公積金等服務。在人力資源外包這個行業剛起步時，我司就開始從事勞動事務外包這方面服務，是國內最早從事勞動事務外包服務的公司之一，9年的從業經驗使我們在勞動保障領域積累了豐富的經驗。我們的團隊具備先進的人力資源管理理念、豐富的實操運作經驗。
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