深圳地區還存在著許多沒注冊的分公司、外地駐深圳辦事處、外資公司、和公司規模小，個體戶等等無法在深圳正常購買社保：
一方面：企業規模小，利潤點不高，為員工買社保將是企業一筆不小的開支。所以，較多企業見員工積極性不高，也就放棄了這一想法。
另一方面：大部分企業主要精力點在于銷售，很難有時間去處理這些瑣碎繁雜的事務。社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更（比例的不定期調整、每年基數的申報）、社保繳納流程的復雜瑣碎（社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。
近10年孜孜不倦的服務成就了駿伯的專業，成就了駿伯不斷獲得了各種榮譽：廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長”、“GEC常務理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務企業AAA信用等級” （人力資源服務行業最高榮譽）、“廣州市守合同、重信用單位”、“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業”，廣東省勞動用工守法優秀企業，廣東省人才交流協會常務理事。
一旦與我們達成協議，駿伯人力統一管理企業事務，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。截止目前，駿伯已形成以廣州總部、北京、上海、深圳分公司為主線的全國性服務網絡，可實現68個城市同時操作。
一方面、簡化總公司對分公司遙控管理環節，降低了這方面的管理成本。
一方面、提升員工滿意度：解決駐異地的分公司或辦事處員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實享受到了在工作地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同。
解決了廣東本土企業，特別是深圳企業，在業務不斷擴大的同時，也能實現分公司人事輕松實現。                                             

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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