人力資源管理師政策改變##南通人力資源培訓

人力資源管理師政策改變##南通人力資源培訓

人力資源管理師政策改變##南通人力資源培訓

人力資源管理師2019有哪些變化？人力改革后，報考條件的門檻提高，而且不能越級考試了，比如想要考二級人力，需要取得三級人力證書，另外報考人力需要是本專業或者是相關專業的……人力資源管理師改革，變化的東西還是挺多的，下面是詳細整理的內容，大家一起來參考參考！

1、人力報考門檻提高

人力資源管理師考試改革后，大家可以明顯發現，報考門檻提高了，比如之前的人力四級報考條件是“連續從事本職業工作1年以上”或“經正規培訓達規定標準學時數”，但是2019年考試改革后，將四級最低報名條件中的工作年限要求延長至4年(含)以上。

2、人力考試不能隨便跨級考了

人力考試改革之前，一般是要符合條件了，就可以考，不需要從四級開始一級一級考，不過在人力考試改革之后，如果你不是本專業或相關專業的博士，那么你需要取得“三級”證書后，達到一定工作年限，方能報考“二級”。如果本科或專科學歷并不是不是本專業或相關專業，那么一般則需要在考取“三級”證書后，工作4年(含)以上方能報考“二級”。

3、報考人力需要本專業或者相關專業

之前報考人力的考生可以是非專業的，也就是說只要滿足報考條件，無論什么專業無所謂，不過人力考試改革后，如果你是非專業的HR，那么你需要取得四級證書之后，5年以后才能考取三級證書；

如果大學專科或者本科，那么你必須是本專業或相關專業，例如：工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業。

如果你是半路轉行做HR，還不是相關專業的，那么四級證書需要4年以上!