最低工資標準調了，加薪就不遠了!廣州社保代理，為什么要社保代理

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號外號外：最低工資標準調了，加薪就不遠了

截至目前，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標準均超過2000元。越是發達地區，最低工資標準越高。最高的上海達2480元。重慶這次漲最多，為300元。

1、最低工資標準有啥用？調整按啥依據？

人力資源和社會保障部表示，最低工資標準被視為一項“兜底”指標，是在勞動者正常勞動情況下，用人單位必須依法支付給勞動者的報酬。其調整幅度與當地社會經濟發展密切相關。

專家表示，最低工資水平的上漲，既考慮低收入職工的薪資提高幅度，也考慮企業的實際承受負擔，注重提高最低工資標準調整的科學性。

2、最低工資標準提高后，那些人群最受益？

專家表示，低收入勞動者群體最為受益，尤其是工資水平剛好在最低標準線上的工作者，如環衛工人、快遞人員、保安、保潔、服務員等，以及拿底薪的銷售人員。

3、有人要問，最低工資跟我啥關系？

并非與你無關，關鍵時候派上用場。隨著多地建立失業保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制，最低工資標準上調，意味著與之相掛鉤的失業保險金標準、就業補助等相關待遇標準也將相應上調。

社保代理能給企業帶來哪些優勢呢？

優勢一：成本顯著降低，直接成本。內部不需要設立專門的人事部門，精簡人員與配置，也可通過我司選擇購買社保的參保地、參保基數和險種，譬如可以為駐異地的職工買深圳社保、單買廣州工傷保險及購買深圳、中山等繳費較低的地方社保。

優勢二：解決員工工傷和生育問題。貴公司只需要在規定時間內通知社保代理公司，再提交相關資料與證明等，協助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報就醫確認手續，再選擇生育醫院，辦理相關手續，最后再領取生育津貼，轉交到貴司。

優勢三：增加員工滿意度，解決福利問題。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，實現各地分支機構的本土化管理。貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。

為了企業的高速發展，為了員工的福利待遇，社保代理好處多多，歡迎來電咨詢

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