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HR資訊：北京市推動(dòng)人設(shè)服務(wù)“全城辦同標(biāo)辦” 從“z多跑一次”到“z多就近跑一次

“這個(gè)事別的區(qū)能辦，你們這兒怎么不行？”“辦同一件事，各區(qū)表格樣式都不一樣。”“每次辦事要穿越半個(gè)城區(qū)，耗時(shí)間。”曾經(jīng)，北京人設(shè)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)存在“全城通辦”比例不高、各區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一等情況。抱怨的背后是群眾對(duì)更高質(zhì)量人社服務(wù)的迫切期待。

“全城辦”，即通過(guò)線上線下兩種方式實(shí)現(xiàn)無(wú)差別辦理，讓服務(wù)對(duì)象“就近可辦”“多點(diǎn)可辦”；“同標(biāo)辦”，即“同事同標(biāo)同流程”，明確了每個(gè)事項(xiàng)經(jīng)辦的“標(biāo)準(zhǔn)答案”，確保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展工作更加順暢高效，確保企業(yè)群眾一目了然，辦事更便捷。“《服務(wù)規(guī)范》讓經(jīng)辦人員有了準(zhǔn)確的‘工具書(shū)’，企業(yè)群眾有了可靠的‘導(dǎo)航儀’。”

北京勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)：

勞務(wù)派遣作為一種新型的規(guī)范用工方式，具有以下特點(diǎn)和降本增效優(yōu)勢(shì)：

1.人事管理簡(jiǎn)捷：用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系則由派遣機(jī)構(gòu)完成；

2.用人機(jī)動(dòng)靈活：許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，業(yè)務(wù)變化很快，采用勞務(wù)派遣，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。

3.避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽；

4.科學(xué)求才擇業(yè)：通過(guò)派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的家。

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