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HR資訊：加班超時要賠償？996是福報？

加班超法定的36小時，勞動者可行使被迫解除權并獲得經濟補償嗎？

勞動法第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此可知，超過36個小時，肯定是違反了法律的強制性規定，那么這種情形下，勞動者可以行使被迫解除權嗎？

雖然《勞動合同法實施條例》第十八條第十項規定，用人單位違反法律、行政法規強制性規定，勞動者可以解除勞動合同。但單純從法條本身來講，該法條也只是賦予勞動者解除勞動關系的權利，并未賦予原告可據此獲得經濟補償的權利，所以僅以月超時36小時作為獲取經濟補償的理由，并不一定有法律依據。

人事外包服務流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

5、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

人力資源公司簡介：

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

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