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社會保險是指以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業等特殊事件為保障內容的一種社會保障制度，它主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險等內容。作為現代工業文明的產物，社會保險適應了工業社會與市場經濟對勞動力市場化的需要，解決的是社會成員中進入勞動年齡段的勞動者的后顧之憂，并迅速成為現代社會保障體系中舉足輕重的子系統，在現代社會保障體系制度中占有核心地位。
勞動合同法規定公司要與員工簽訂合法的勞動合同，并且要為員工及時購買社保。公司如果自己幫員工參保，必須要有自己****的《社會保險登記證》，建立單位繳費信息數據庫，否則是無法為員工正常參保的。
很多公司的業務范圍比較大，一般上都會跨市跨省經營，他們公司的總部不是在北京，也不是在北京市內，只是在北京的一個辦事處或者分公司，往往這些分公司辦事處都沒有在北京當地注冊，因而就無法為員工在北京參保。這樣一來，就對員工的切身利益造成了很大的損害，比如說員工無法享受北京的醫療報銷，女職工享受不了北京生育保險待遇等等。
公司獨自朝陽社保是一項非常繁瑣的事務，也花了很多不必要的成本，例如需要聘用專門的員工朝陽這方面的事項，越來越多的企業特別是規模比較大的企業一般上都會把這方面的事務外包給專業的人力資源服務公司，這樣必然能夠得到優質的服務并且省時省力又省錢。
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