我在一家軟件公司工作，工作3年了公司一直沒有簽訂勞動合同，但由于經常出差，有一定的危險性，公司給交了社保，現在我離職了可公司不給開離職證明，我想申請仲裁，但不知道公司交社保但沒簽勞動合同是否可以獲得雙倍工資。信法網專為您提供全面的勞動合同咨詢，勞動合同樣本，勞務糾紛等關于勞務的法律知識 

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬、社會保障標準不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬、社會福利保障標準按集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或集體合同未規定的，實行同工同酬。

    根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同； 又規定企業職工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。

   【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

   【集體合同】集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議。

集體合同與勞動合同有著明顯的區別，主要表現在：（1）合同的主體不同。集體合同的一方當事人是企業行政方面，另一方必須是職工自愿結合而成并具有法人資格的工會；勞動合同的一方當事人是企業行政方面，而另一方當事人通常是勞動者個人。（2）合同的內容不同。集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確的有關企業的整體性措施；勞動合同則僅限于規定勞動者個人和企業之間的權利義務。（3）適用范圍不同。集體合同適用于企業的全體職工，即一份集體合同適用于企業的每一名職工；勞動合同則只適用于勞動者個人，對企業其他勞動者沒有約束力。（4）法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定，兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為準。

《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

    因此，如果未簽勞動合同，則單位應當支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資的補償。由于已交了社保，則單位為勞動者交社保一事可證明雙方存在勞動關系。用人單位不能單方解除勞動關系，如果雙方協商，可要求單位支付勞動者未簽勞動合同雙倍工資的補償、另外補簽勞動合同。

時間從勞動者提供勞動滿一個月之后起計算，最長不超過十一個月的雙倍工資。試用期也包括在內，即只要單位在一個月之內不簽訂勞動合同，則從第二個月起即應支付雙倍工資。

如果要協商解除合同，除支付未簽合同的雙倍工資外，還可要求單位按工作一年支付一個月工資的標準支付賠償金（不足半年的，支付半個月）。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。既然繳納了社保，證據應該沒有問題。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

　　“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

　　如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

　　解除勞動關系時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

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