眾所周知，集團公司隨著企業自身發展，規模也越來越大，各分公司也如雨后春筍一般在各地區成立。企業發展固然是好的，有發展才有競爭力，才能在市場上生存與發展下去，但這樣也給企業的HR們提出一個又一個難題，那就是如何給各地區員工繳納社會保險呢？

隨著現在社保的作用與日常生活關系密切聯系，很多日常政策都是社保有聯系，沒有社保，很多事情都辦不了。如非本地戶口要買房，或者買車，或者是小孩子要讀書等等，如果沒有社保，這些都是辦不了的。針對這種情況，傳統方法就是統一給各分公司員工統一購買總部地區社保。這種方法，其實也是可行的，既可以解決了企業給員工繳納社保的義務與責任，同時也統一管理。然而，正如上面所說，社保與日常生活關系已經是密切相連，沒有當地社保，很多事情無法完成。所以，員工對企業屬地化參保是越來越強烈的。

員工社保屬地化參保，其實對企業、對員工來說都是有幫助的，一舉兩得的操作方法。那么，問題來了，因為企業在各地區雖然說有員工，但是涉及到成本而沒有注冊，無法直接給員工在當地參保。沒問題！貴司可以通過我們駿伯公司來實現這種操作，駿伯公司成立于2003年3月，總部在廣州天河，這15年來，駿伯公司已成交一家15年行業經驗、全國服務網點高達345個、員工隊伍都是大學生，利用我司強大的全國各網點平臺，真正實現各地區員工屬地化參保操作。歡迎貴司的來電咨詢與聯系！

駿伯人力，成立于2003年3月，總部設立在廣州天河，至今已有15年行業經驗。15年來專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心產品與服務，致力成為網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。駿伯人力，全國共有345個服務網點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區，網點遍及大陸所有31省市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。

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