培訓內容

（一）2019年社保改嫁稅務后，企業如何應對

1．社保改嫁稅務后，對企業有哪些影響？

2．稅務征收社保，如何影響企業招聘？

3．員工可否放棄繳納社會保險？

4．可否協商不繳納社會保險，將社保費用以補貼形式發放？

5．協商不繳社保后，員工能否反悔索要經濟補償？

6．繳納的社會保險險種不全，可否要求單位支付經濟補償？

7．如何確定社會保險繳費基數？

8．低于社會保險繳費基數申報，勞動者可否要求支付經濟補償？

9．低于社保繳費基數繳納工傷保險，是否由單位承擔賠償責任？

10．試用期應否繳納社會保險？

11．離職當月是否仍需繳納社會保險？

12．如何處理社會保險爭議問題？

13．如何應對員工要求補繳社保？

14．社保補貼可否折抵單位應繳的社保？

15．可否要求員工承擔滯納金、利息？

16．違反社會保險規定，企業將面臨哪些法律責任和懲戒措施？

17．企業從哪些方面可以降低用工成本？

18．如何合規降低社保基數？

19．如何設計工資結構，提升員工福利待遇？

20．全國人大新修訂的個稅法，個稅改革對人力資源管理的影響有哪些？如何應對？

21．如何實現個稅籌劃？

22．解讀：9月6日召開的國務院常務會議，確定落實新修訂的個人所得稅法的配套措施；以及會議強調，目前全國養老金累計結余較多，可以確保按時足額發放，在社保征收機構改革到位前，各地要一律保持現有征收政策不變，同時抓緊研究適當降低社保費率，確保總體上不增加企業負擔，以激發市場活力，引導社會預期向好。

（二）近期國家（人大及國務院）人社部出臺的勞動用工相關政策法規解讀

（三）最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題》的司法解釋

（四）如何做好招聘錄用與試用期管理

1．招聘錄用管理的法律依據？招聘需要哪些準備工作？

2．招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時需注意哪些問題？

3．背景調查時的注意事項？如何安排入職體檢？有哪些注意事項？

4．錄用通知書如何設計？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？

5．試用期管理主要法律依據？試用期錄用條件如何設計？

6．試用期管理流程如何設計？試用期期間如何考核？