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企業員工怎轉移派遣深圳勞動派遣機構專業勞務派遣公司
趨勢：勞務派遣作為一種新型的勞動關系，在我國開展的時間并不長，但發展速度很快。勞務派遣的基本思想是“在需要的時候，得到所需要的人才”，企業借助這一靈活用工方式，能夠從勞務派遣市場快速得到所需要的人才。勞務派遣用工模式是用工企業應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

優勢：根據用工單位的具體情況完善管理，規范企業用工制度，避免用工風險，靈活運用人才。合法地解決用工單位的合同、社保、工時等方面的問題。

一、替代用工單位承擔責任和風險。勞務遣企業與員工存在勞務關系，避免用工單位與務工人員之間的勞動糾紛。派譴企業負責員工因違反規章制度的處理及解除、終止勞務關系等一系列工作。從而使用工單位和務工人員建立一種和諧、穩定的用工關系。

二、靈活的用工形式。勞務派譴企業是在國家相關法律、法規和營業執照規定的業務范圍內操作工作運行。用工單位可任意選擇與企業相適應的勞務派譴管理模式，使企業用工更加合理規范，創造更大的效益。

三、繳納社會保險。派遣機構有很多合作安置渠道，便捷解決企業員工社保，薪資福利等問題，社保費用顯著降低；社保辦理流程簡便快捷；

各地企業（私營公司，辦事處，分公司，連鎖門店）等如操作勞務派遣？

1、業務咨詢：初步理解雙方動向，確認合法資質，替換公司基礎狀態并加以解釋；

2、解析考察：根據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行理解，如有必要可進行考察；

3、提出派遣規劃：根據不同用人單位要求及現有狀態，制訂勞務派遣規劃；

4、洽談規劃：雙方鉆研、協商勞務派遣規劃內容，并在合法用工的前提下修正、完善派遣規劃；

5、簽署《勞務派遣合同》：明白雙方權益、義務，分清法律義務，依法簽署《勞務派遣合同》；

6、實行，供給效勞：與員工簽署勞動合同，嚴厲履行《勞務派遣合同》之各項商定。

全國勞務派遣誠信示范單位→駿伯人力資源作為中國最專業的人力資源外包供應商，十年來一直致力于勞動關系領域的研究及管理，打造中國領先的、最專業的人力資源外包。提供勞務派遣、勞動事務外包（社保、公積金代理）、人力資源外包等專業服務。
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