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肯達信企業(yè)管理顧問有限公司
聯(lián)系人：郭女士
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Kik 即手機通信錄的社交軟件，可基于本地通訊錄直接建立與聯(lián)系人的連接，并在此基礎上實現(xiàn)免費短信聊天、來電大頭貼、個人狀態(tài)同步等功能。
簡單的說，Kik 就是一款“可以與手機中同樣安裝了Kik的好友免費發(fā)消息的跨平臺的應用軟件”，說白了，它就是一款具有信息推送技術的IM，與Gtalk、MSN、QQ等IM相比，Kik的優(yōu)勢在于簡單到不能再簡單的用戶體驗，真實到不能再真實的好友網(wǎng)絡。

導言

作為一間在國際上活躍的公司，KiK 盡量保障每一位為我們的成功而付出貢獻的人士能在人權
和勞動法律上行使應有權利。 我們的直接或間接員工，沒有一位將會蒙受精神上或身體上的
傷害。 因此我們承諾遵守此行為守則的條款， 而這份行為守則也是我們商業(yè)關系的基線。我
們深信，把所有的商業(yè)關系基于人權和國際上可接受的雇傭標準是我們的責任。
這行為守則上制定的要求和最低標準均按國際勞動組織（ILO）公約和聯(lián)合國組織的相關制約
所寫成。
雖然，我們意識到我們的商業(yè)伙伴來自不同的文化和政治背景，而這些背景可能跟我們的價值
觀有所不同，但我們深信一套共同的人權體制能在任何情況下提供必要的保障。 我們盡量在
日常決策和整體行為上對這目標做出貢獻。 當?shù)弥魏芜`反這標準的行為時，我們將在能力
所及范圍內(nèi)作出制裁行動。
我司一般性條款與條件遵從這行為守則。 這是我們與有潛力的供貨商與他們的加工商合作關
系的基線。
供貨商必須保證遵守和保障這些標準應用于所有，不論雇傭條款，在他們公司與他們的加工商
工作的員工。 當中明確地包括合約工人。
在任何情況下，要是所在國的法律條款比這標準嚴謹，則采用比較嚴謹?shù)臉藴省?再者KiK 在
可行性下致力超越最低標準。
KiK 員工責任
- 我們嚴格遵從與我們有商業(yè)往來的所在國的法律法規(guī)
- 互信，合作與快速是我們的工作導向原則
- 我們的商業(yè)決策是基于客觀性和可量度性為準則

- 我們不接受任何形色的禮物
- 所有合同談判結果均需備案
- 合約和其它程序亦須詳細向合作伙伴解釋清楚
- 我們的工作要點為適時的計劃與項目評估
供貨商的責任
我們的要旨是致力與我們的供貨商建立長遠的商業(yè)關系。 我們希望所有商業(yè)伙伴能尊重這行
為守則，從而嚴守社會責任標準，和在公平與誠實行為下操作。 細節(jié)上，我們希望所有的商
業(yè)伙伴達到下列要求。
訊息
供貨商必須把這行為守則翻譯成當?shù)貑T工的語言，并張貼于供貨商的主要生產(chǎn)場地，員工能自
由參閱的位置。 供貨商亦須按當?shù)叵嚓P法規(guī)和這行為守則的要旨培訓員工，讓他們明白他們
的權利和責任。
交流與報告
供貨商必須傳達這行為守則內(nèi)容予其所有直接商業(yè)伙伴，并確定他們能充分遵守此標準。 供
貨商須委任專人負責行為守則的施行。 受委人的名字須提供予KiK 以便聯(lián)系。
遵守法規(guī)
所有KiK 的商業(yè)伙伴應遵守所在國的法律法規(guī)，尤其是勞動，社會以及環(huán)境保護法律。另外，
商業(yè)伙伴亦應遵守這行為守則上的標準。
監(jiān)控
KiK 嚴格要求所有商業(yè)伙伴通過有信服力的行為來達到遵從行為守則的標準。 對于監(jiān)管供貨商
的表現(xiàn)和適時發(fā)展進度， KiK 或通過KiK 授權的第三方可以隨時和在沒有通知下到訪和檢查所
有供貨商和/或其加工商的生產(chǎn)點。 在沒有取得KiK 的同意前，供貨商不能將查檢訪問/審核結
果與外界分享。
當發(fā)現(xiàn)有嚴重違反基本人權，蓄意違背標準或有系統(tǒng)性的偽造行為，和/或持續(xù)不合作態(tài)度
時，KiK 保留終止商業(yè)關系的權利。
雇傭標準
1 工作氣氛
給予每個員工尊嚴及尊重。 任何形式的體罰， 性騷擾，心理并語言上的虐待， 和其它形色的
恐嚇等是不能容許的。 紀律措施必須遵從所在國法律法規(guī)或國際認可的人權法。 不能對因為
雇主違反此行為守則或所在國的勞動法規(guī)而作出申訴之員工進行任何形色的紀律性處分。
2 工作時間

工作時間遵從所在國法律規(guī)定。 在任何情況下工人不能每周高于48 小時的正常工作時間。 加
班必須是自愿性的， 每周加班不能超過12 小時， 而且必須支付加班費。 保障所有員工連續(xù)
六天工作后，必須得到一整天的休息。
3 工資
所有工人應能領取到在正常工作時間內(nèi)完成的工作工資，而這工資亦能達到當?shù)刈畹凸べY或行
業(yè)基本工資水平，兩者之間采用高工資的一個為準。 加班工作必須支付法律規(guī)定或行業(yè)標準
計算的加班費。 再者，商業(yè)伙伴必須盡量支付能達到當?shù)厣钏降墓べY。 要是當?shù)刈畹凸?br /> 資不足夠支付員工的生活費用，則須包括一筆能讓工人自由支配的數(shù)目， 以期達到這標準。
員工必須能享用法定的社會保險。 不容許從工資中作出紀律性扣款。 必須使用能讓員工明白
的方式通知員工有關工資計算方式。
4。 雇傭條款
雇傭必須基于有效文件，例如勞動合同或聘用信。 有效文件必須清楚列明雇傭條款，包括工
資，工資支付周期，福利，假期和離職通知期限等。 不能使用虛假的培訓項目，包身工或其
它類似的行動來規(guī)避此行為守則的要求。
5。 工作場所衛(wèi)生與健康
必須保證工作場所和工作程序不會傷害所有員工健康和安全。 須提供安全與衛(wèi)生的工作環(huán)
境。積極提升安全措施和防止職業(yè)病發(fā)生， 通過這一行動來減小因工作需要或因使用雇主提
供的設備而產(chǎn)生的工傷意外。 所有安全措施和程序必須清晰傳遞予員工知道， 也須培訓員工
最有效的操作方法。 所有由雇主提供的生活和住宿設備亦按上述標準實行。
6 強迫勞動
員工在公司工作是自愿的。 禁止使用任何強迫式，奴役式和囚犯式勞動。不能限制員工的個
人行動自由。
7 禁止使用童工

國際勞動組織和聯(lián)合國公約，和/或所在國等規(guī)定明確禁止使用童工。 就業(yè)年齡不能低于完成
義務教育年齡， 以及，在任何情況下，不能低于15 歲 （或14 歲，要是所在國法律容許并符
合國際勞動組織公約138 號）。
如在供貨商直屬生產(chǎn)點或其加工商工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違反使用童工規(guī)定，則供貨商須負上直接責
任。 并需立刻采取適當措施改善個別童工處境， 要考慮到童工的年齡，社會背景，和教育
等，從而使每一童工的將來得到保障。
需遵從保護未成年工人的法規(guī)
8 反歧視
所有員工應得到平等對待。 KiK 不能容忍任何基于性別，信仰，種族，社會背景，階級，國
籍，文化和民族本原，工會成員，殘疾，性取向，黨派，和任何其它個人特征等的歧視
9 自由結社
員工有權成立或參加其所選擇的工人組織（包括工會）使其可以進行集體談判。
當自由結社或集體談判在所在國受到法律限制時，則需容許員工成立一體制代表員工利益，
和與雇主進行直接對話交換意見 （并行方法）。 再者，供貨商須容許和提供其它獨立和自由
聯(lián)合的集體談判方式以供選擇。
合作與發(fā)展
除了這些標準之外，我們也期望商業(yè)伙伴的合作，展示承擔意愿來對我們的行動予以支持，
也能為他們所在國的發(fā)展和貢獻盡一分力。
也許我們過分重視我們的期望，但與此同時我們亦意識到在執(zhí)行這行為守則某些要求時所遇到
的困難。
要是一個違規(guī)行為令到我們必須與供貨商終止商業(yè)往來，我們?nèi)詴峁┲г瑸殡y題尋找解決
方案。 使供貨商能重新發(fā)展，與我們再次建立商業(yè)關系。
再者， 我們認為，必須慎重和公平地給予合作方合理時間去開展和改善他們的表現(xiàn)，使他們
能達到符合標準要求。
申訴
任何人士如有有關違反這行為守則標準或侵犯這標準權利的行為的消息， 可直接聯(lián)系KiK 公
司，詳細列明有關的違規(guī)行為。
電郵地址：socialcompliance@kik-textilien.de
郵寄地址：
KiK Textilien- & Non-Food GmbH
Corporate Social Responsibility Department
Siemensstr. 21
59199 Boenen
Germany
KiK Textilien und Non Food GmbH