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新型用工模式:勞務(wù)派遣,亦稱(chēng)人力資源派遣,是近年我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的各類(lèi)人員(銷(xiāo)售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。
                   
轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)勢(shì):企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移給駿伯公司,由駿伯公司與這些員工簽訂勞動(dòng)合同,用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理,規(guī)范企業(yè)用工制度,避免用工風(fēng)險(xiǎn),靈活運(yùn)用人才。合法地解決員工的合同、社保、工資等方面的問(wèn)題。  
優(yōu)勢(shì)一、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化;
優(yōu)勢(shì)二、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障;
優(yōu)勢(shì)三、采替代用工單位承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)遣企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系,避免用工單位與務(wù)工人員之間的勞動(dòng)糾紛。派譴企業(yè)負(fù)責(zé)員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務(wù)關(guān)系等一系列工作。從而使用工單位和務(wù)工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系。
 
全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位→駿伯人力資源,成立于2003年3月,人力資源行業(yè)十年大品牌,是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)之一。公司專(zhuān)注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域,致力成為中國(guó)最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一,打造人力資源行業(yè)的NO.1品牌。
駿伯核心服務(wù):勞務(wù)派遣(社保代理,代簽勞動(dòng)合同,代發(fā)工資)、勞動(dòng)事務(wù)外包、人事外包等。
截止2012年,駿伯已在深圳、廣州、佛山、中山、北京、上海、從化、清遠(yuǎn)、南京、杭州、西安、成都、重慶、沈陽(yáng)等68個(gè)地方設(shè)有服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。(能及時(shí)按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù),為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn),減少運(yùn)作成本和精力,為客戶(hù)搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。專(zhuān)業(yè)的人力資源外包方案為全球超過(guò)1000家大中小企業(yè)(其中有500強(qiáng)企業(yè))服務(wù))
服務(wù)對(duì)象:全國(guó)外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè),以及所有駐深圳(北京、上海、中山、清遠(yuǎn)、從化、佛山、廣州等代表處、辦事處、分公司。
非常感謝您的支持與信任,如能達(dá)成合作,我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。歡迎您的來(lái)電!
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