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3.5 采用本法規的公司,應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。 
4. 禁止使用兒童作工 
4.1 不能再新招收兒童作工 
4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。 
4.4 這些政策和程序必須與相關的 ILO 標準條款一致。 
5. 維持生活的工資 
5.1 每個標準工資周所付的工資和福利,至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準, 以高者為準。在任何情況下,所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 
5.2 在所有雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關信息,并且在每次支付工資時,要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。 
5.3 不經雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀律約束措施,也不允許對工資進行國家 法律規定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。 
6. 工作時間 :符合法律規定 
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