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6. 工作時間 :符合法律規定 
6.1 工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準,以對雇員提供較強保護者為準。 
6.2 在任何情況下,不能要求雇員經常性地每周工作超過 48 小時,并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時間必須是自愿的,且每周不能超過12小時。不能要求經常 加班,且必須按照獎勵工資級別給予補償。 
7. 禁止歧視 
7.1 在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面,對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。 
8. 正規的雇傭關系 
8.1 在盡可能的程度上,所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式 承認的雇傭關系為基礎。 
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠,不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技 術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消,任何類似優惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。 
9. 禁止虐待或體罰或辱罵員工 
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。
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