BANDAI萬代公司商業伙伴行為守則--Bandai百代驗廠

原則公告

萬代（美國）股份有限公司致力于改善全球人們的生活。事實上，萬代的特色是專注于娛樂并為人們尤其是兒童傳遞快樂。作為全球一名負責任的企業公民，萬代不能對商業伙伴的標準漠不關心。由于我們的產品是在不同文化背景和價值取向的國家生產，我們在挑選商業伙伴時必須考慮他們的運作是否符合公司的價值。否則，公司的業務可能違背我們的承諾，破壞產品的形象并威脅到公司的成功。萬代公司的行為守則規定了商業伙伴必須遵守的最低標準以及每個商業伙伴可以控制的社會責任問題。商業伙伴包括制造萬代產品的承包商和分包商、為萬代產品提供生產物料的供應商、制造或銷售帶有萬代標志產品的授權商。雖然本守則規定的部分標準沒有必要成為萬代產品制造商所在國家的一般商業價值，但是為了改善參與制造萬代產品工人的生活水平，我們已經通過了以下標準。萬代公司承諾將與商業伙伴一道緊密合作，共同制訂并執行符合上述原則的政策。為了確保符合本守則的要求，萬代將定期對商業伙伴進行評估和現場審核。有關本守則的任何咨詢和建議，可以直接聯絡萬代（美國）有限公司QA&QC技術專員Richard Garcia或行政和信息技術部門的資深副總裁Seiichi Takeuchi，電話：714-816-9500，傳真：714-816-6711。

童工

萬代公司非常關注兒童的生活。不允許使用童工，萬代也不會與使用童工的商業伙伴進行業務往來。“兒童”是指任何低于當地法律規定完成義務教育年齡的人。萬代鼓勵合法的學徒計劃和青少年勤工儉學計劃，只要這些計劃不剝削青少年以及沒有危及他們的健康或安全。

強迫或非自愿勞工

萬代將不與使用強迫或非自愿勞工的商業伙伴進行業務往來。萬代公司不向使用監獄勞工或其他強制或強迫勞工的供應商采購物料，并終止使用上述勞工的供應商的業務往來。

薪酬

萬代期望其制造商認識到工資是員工滿足其基本需要必不可少的手段。制造商至少應遵守相關法律法規的規定，包括最低工資、加班時間、最大加班上限、計件或其他計薪方法的規定以及向工人提供法定的福利。另外，員工在任何情況下都能享受每周至少有一天的休息。制造商應根據法定的加班資率支付工人的加班工資，如果法律沒有規定加班資率，至少以正常時薪的資率支付加班費。

懲戒措施

萬代不與使用體罰或其他形式的精神或肉體脅迫作為懲戒手段的商業伙伴進行或繼續商業往來。
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